“En nuestros años en la ReIN hemos observado, participado y vivido la transformación de esta gran red de apoyo entre empresas que mantienen un propósito en común. La interseccionalidad es clave para generar acciones y prácticas en pos de crear espacios más equitativos e inclusivos”, explica María José Líbano, Gerenta de Cultura y Desarrollo en Caja Los Andes.

El Directorio de ReIN está compuesto por siete personas, dos designadas por la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA), una por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y cuatro en representación de las empresas socias.

Respecto a los ejes de trabajo que tendrá su gestión, la ejecutiva asegura que seguirán la misma línea de Caja Los Andes, con un marcado sello social donde las personas están al centro de todas las acciones y decisiones.

“En Caja Los Andes reconocemos y valoramos la identidad, singularidad y dignidad de cada una de las personas, siendo uno de nuestros principales atributos la diversidad. Contamos con equipos donde las diferencias nos unen, potenciando así el crecimiento gracias a la capacidad de trabajar en escenarios en constante transformación”, precisó.

Caja Los Andes lleva varios años de colaboración activa con ReIN, participando en las mesas de socios para orientar a otras empresas; en las de contenidos y liderando otros espacios.

El trabajo de Caja Los Andes en en materia de diversidad e inclusión en los últimos nueve años se refleja en el reconocimiento ‘Sello Chile Inclusivo’, tanto por accesibilidad como por contratación de personas con discapacidad. También recibió el ‘Premio empresa inclusiva’ entregado por Acción Empresas y reconocimientos de la Mutual de Seguridad, entre otros. La gerencia de María José Líbano también fue parte de la Comisión de Discapacidad para la elaboración del Manual de inclusión laboral con enfoque desde empresas y participaron en el seminario internacional de Zero Project Latam.

"Estamos convencidos que la participación protagónica de nuestras empresas es uno de los principales motores que aseguran el éxito de la red, siendo el Directorio una de las instancias estratégicas para orientar el funcionamiento de la ReIN. Fueron las propias empresas socias las que escogieron a Caja Los Andes como nuevo miembro de nuestro Directorio. Desde ese espacio, sabemos que será un gran aporte debido a su experiencia en inclusión laboral y conocimiento en terreno de los desafíos que las empresas tienen para poder fomentar cada vez más una inclusión responsable", comentó Elena Razmilic, consejera y presidenta del Centro de Discapacidad SOFOFA.