Y como reflejo de este trabajo cercano, transparente y eficiente, vemos resultados que nos llenan de orgullo. En lo que va de 2021 hemos recibido importantes reconocimientos, tanto por nuestra gestión interna con colaboradores y colaboradoras, como a nivel externo de cara a nuestros afiliados y pensionados, que confirman que estamos en la senda correcta y que logramos adecuar exitosamente nuestra oferta a formatos telemáticos, manteniendo la esencia, espíritu y contribución a su desarrollo y cuidado integral, manteniendo altos niveles de satisfacción. Cultura organizacional: Logramos posicionarnos dentro de los 13 Mejores Lugares para Trabajar en Chile de más de 1.000 trabajadores según el ranking Great Place To Work 2020, avanzando dos puestos con respecto a 2019, reconocimiento que demuestra la importancia que tiene para Caja Los Andes mantener una buena salud organizacional y una cultura interna que promueva el desarrollo integral de sus trabajadores, incluso en un año donde la interacción se volcó de lo presencial a lo digital. Otra muestra de una cultura organizacional moderna y atractiva para el talento joven, fue la obtención del 1er. Lugar en el ranking MERCO Talento en la categoría Cajas de Compensación, por atraer y retener talento en un mercado altamente competitivo. Cabe destacar que, a nivel general nos ubicamos dentro de las 17 mejores empresas del estudio, que mide a las 100 compañías con mayor capacidad para captar nuevas generaciones de profesionales e integrarlos a sus filas. En entornos dinámicos y cambiantes se ha vuelto indispensable implementar acciones que permitan a las grandes empresas proteger a sus colaboradores y clientes para brindar seguridad y bienestar integral. En el marco de sus premios 2020, la Fundación Carlos Vial Espantoso entregó un reconocimiento especial a las organizaciones que promuevan buenas prácticas para enfrentar la pandemia. Este año fueron 16 las compañías premiadas por iniciativas laborales reconocidas. En esa línea, Caja Los Andes fue galardonada por tener las mejores prácticas laborales implementadas durante la crisis sanitaria y que han aportado a la construcción de una mejor sociedad, promoviendo siempre el bienestar integral de sus colaboradores y colaboradoras a nivel físico y emocional, con acciones orientadas apoyar, contener y acompañar a sus trabajadores durante la pandemia.

Gobierno corporativo, integridad, ética: En términos de nuestro posicionamiento y cómo nos perciben distintos grupos de interés, Caja Los Andes destaca como una de las 24 organizaciones con mayor reputación en nuestro país según el estudio MERCO Empresas y Líderes, en el cual avanzamos cuatro lugares respecto al 2019. Asimismo, Caja Los Andes fue destacada con el primer lugar en la categoría Cajas de Compensación en el marco del premio MERCO Responsabilidad y Gobierno Corporativo, ubicándose en la posición número 21 de las organizaciones reconocidas, manteniendo su posición respecto del año anterior, lo que es especialmente relevante en un año de tantos cambios. Esta verdadera cultura de integridad y buenas prácticas empresariales que ha impulsado Caja Los Andes tuvo eco en la distinción otorgada por Fundación Generación Empresarial con el Reconocimiento al Compromiso con la Integridad, por los avances experimentados en esta área durante 2020. Este premio viene a reconocer los valores y el compromiso que día a día demuestran nuestros más de 3 mil colaboradores, quienes, con su ética, transparencia y honestidad, contribuyen a formar una cultura organizacional inspirada en los principios que tuvieron nuestros fundadores hace casi 70 años.

Diversidad e Inclusión: Vinculado a la necesidad de promover la equidad de género e igualdad de oportunidades, en 2020 Caja Los Andes se convirtió en la primera caja de compensación de Chile en adherir a ONU Mujeres a través del programa “WIN WIN”, que tiene como base los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), lo que representa un gran paso en nuestro compromiso de ser una organización inclusiva y que promueve con fuerza la presencia femenina. A esto se suma la certificación de SENADIS y Fundación Avanza, quienes nos reconocen como una organización inclusiva. En ese sentido, dentro de los compromisos que nos hemos propuesto dejar como legado del Directorio, está el tener un 2% de nuestra dotación contratada bajo el programa de Diversidad e Inclusión Laboral, junto con relevar el rol de la mujer en nuestra organización, que están incluidas en todos los niveles de la organización con una gran representación. Hoy, la presencia femenina en nuestra organización alcanza al 61,9% de la dotación total. Asimismo, el 47,9% de las mujeres se desempeñan en cargos de liderazgo.

Estos reconocimientos obtenidos por Caja Los Andes es reflejo de su mirada integral, ofreciendo soluciones y herramientas que permitan no solo mejorar la calidad de vida de millones de personas a través de sus programas y beneficios, sino que también para los propios trabajadores, quienes representan el corazón que le da vida a la organización y que la ha llevado a ser la Caja de Compensación más importante del país.